Comment les entreprises s’impliquent-elles dans le développement durable ?

Au cours du Super Bowl de 2016, le célèbre championnat américain de la National Football League, la marque de dentifrice Colgate a diffusé un spot publicitaire écologique. Avec la devise #EveryDropCounts (« chaque goutte compte »), elle alertait les consommateurs sur le gaspillage de l’eau potable – et sur le manque d’accès à cette précieuse ressource naturelle pour des millions de personnes. La campagne a eu du succès. Il s’agit d’un bel exemple illustrant la façon dont une marque ou une entreprise peut jouer un rôle éducatif en matière de développement durable (en sachant que la marque ou l’entreprise en question prend également les précautions nécessaires tout au long de son processus de production)

Agir pour l’environnement est bon pour les entreprises (dans tous les sens du terme).

Les statistiques le confirment. Les entreprises qui adoptent réellement les principes de développement durable possèdent un avantage concurrentiel ; elles attirent de nouveaux collaborateurs et investisseurs, leurs coûts baissent (notamment, les dépenses énergétiques) et elles s’acquittent vite des obligations administratives récentes liées auxnouvelles directives en matière d’environnement. À long terme, les entreprises qui misent sur le développement durable attirent davantage de consommateurs.

Il reste à savoir si les principes du développement durable sont correctement appliqués dans les entreprises. Certes la prise de conscience se développe, mais il existe encore des lacunes. C’est ce que montre une étude réalisée par McKinsey, qui a examiné la façon dont les entreprises définissent, mettent en œuvre, gèrent, évaluent et diffusent les principes écologiques.

Les chiffres sont éloquents. Alors que plus de 50 % des cadres interrogés estiment que le développement durable est « très » ou « extrêmement » important dans plusieurs aspects de la vie de l’entreprise (développement de nouveaux produits, production, réputation, stratégie d’entreprise), seuls 30 % considèrent que les entreprises investissent dans le développement durable, en appliquant ces principes dans la façon de travailler.

Le bureau d’étude nord-américain McKinsey est arrivé à la conclusion que les entreprises les plus écologiquement engagées sont celles où les P.-D.G. incluent le développement durable dans les trois principales priorités de l’entreprise, ainsi que dans les pratiques internes. Le problème c’est qu’ils ne représentent que 3 %. Les entreprises travaillant dans le secteur de l’énergie sont les plus impliquées.

Par où commencer dans le développement durable pour être une entreprise écoresponsable ?

Que font ces entreprises de différent ? Elles cherchent à investir dans le développement durable, dont elles sont convaincues des retombées positives dans les différents domaines d’activité. Et surtout elles incluent cette dimension dans le tissu de l’entreprise. Comment ? Elles calculent leur emprunte carbone, elles évaluent les pertes, ainsi que l’utilisation de l’énergie et de l’eau. Enfin, elles mettent en place des normes de travail pour les employés. Elles évoquent les répercussions de ces programmes écologiques dans leur communication extérieure, donnant ainsi l’exemple et montrant que cela fonctionne.

Il est indéniable que les entreprises se montrent de plus en plus sensibles aux questions environnementales. C’est la seule voie possible. Que ce soit à titre individuel ou collectif, pour reprendre les mots du militant écologiste et pionnier de l’environnement Philippe Saint-Marc, « l’Homme se doit d’être le gardien de la nature, non son propriétaire ».

L’écoresponsabilité est l’affaire de tous et est urgente. Elle ne procure que des avantages, à la fois pour la planète et pour les entreprises. Pourquoi ne pas commencer par Noocity ?