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Un bon environnement de travail pour des entreprises plus heureuses.

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Serions-nous plus heureux si nous n’avions pas à travailler ? Probablement non. Le travail est une composante essentielle de la vie, car il nous permet d’avoir une routine, un sentiment d’utilité et de développer des compétences. Et si nous reformulions la question : serions-nous plus heureux si nous travaillions ailleurs ? Dans bien des cas, probablement oui. Plusieurs facteurs entrent en jeu, dont un particulièrement important : l’environnement de travail. L’environnement de travail est un élément fondamental pour attirer et retenir des talents, constituer une équipe motivée et obtenir de bons résultats en termes de productivité. Il concerne le type de communication mise en place, la culture d’entreprise et le propre lieu de travail. Voici six points essentiels à prendre en compte.

 

Environnement de travail : l’aspect et le confort du bureau ont leur importance.

La logique est la même que celle de nos maisons ou appartements. Nous passons beaucoup de temps sur notre lieu de travail, c’est pourquoi les infrastructures et la décoration ont leur importance. Miser sur un espace fonctionnel, aéré et lumineux où règne une ambiance familiale contribue à créer un bon environnement sur le lieu de travail. En combinant des éléments architecturaux et décoratifs, on obtient un espace esthétiquement agréable. L’union du moderne et de l’organique est un exemple : on peut recourir à des matériaux comme le bois, le liège ou à des éléments comme les plantes.

 

Encourager la communication est fondamental.

L’aspect extérieur du lieu de travail est important, certes, mais il ne servirait pas à grand-chose s’il y avait une mauvaise communication entre les employés et les responsables de l’entreprise. Une communication ouverte, claire, sincère et constructive s’avère essentielle dans la culture d’une entreprise et pour mettre en place un bon environnement de travail. En montrant que toutes les opinions comptent, on valorise les salariés. Si la sincérité constructive – et non gratuite – peut parfois générer un certain malaise, à long terme elle s’avère bénéfique pour l’entreprise.

 

Fêter un travail bien fait permet de créer un bon environnement de travail.

Les retours sur un travail bien fait sont aussi importants que les critiques constructives. Remercier des performances positives, des bonnes idées, des contributions importantes est fondamental pour le bonheur sur le lieu de travail. Il convient de célébrer un objectif atteint ou un nouveau client. Partager ces joies et impliquer la communauté de l’entreprise encourage les salariés à faire encore mieux, tout en renforçant les liens au sein de l’équipe qui a le sentiment de travailler en vue d’un objectif commun.

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Potager d’entreprise

Une solution “clé en main” avec un accompagnement de l‘installation à la récolte.

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Encourager la convivialité de l’équipe et disposer de lieux de détente.

Un bon environnement de travail dépend aussi beaucoup des relations entre les salariés. Il est donc essentiel que l’entreprise réserve des espaces de détente, tels qu’un coin salon ou une table commune dans la cafétéria. Mais on peut aller encore plus loin. Un potager en plein air, sur la terrasse ou dans la cour, joue ce rôle tout en présentant d’autres avantages : il éloigne les employés des écrans, leur procure de vrais moments de détente, encourage le respect de la terre et de l’environnement, ainsi qu’une alimentation plus saine et plus naturelle.

 

Mettre en place des activités de teambuilding loin des écrans.

Encore une fois, le potager est un excellent endroit pour mettre en place des activités de groupe, où les barrières hiérarchiques s’effacent et où tous les membres d’une entreprise ont la possibilité de mieux se connaître. D’autres actions de ce type sont envisageables, telles que des dîners et des déjeuners d’équipe, des week-ends à l’extérieur, des séances de showcooking, des ateliers divers et variés.

 

Encourager l’activité physique.

Une entreprise disposant d’un planning hebdomadaire d’activités physiques est très attractive, car cette mesure montre qu’elle se préoccupe de la santé de ses salariés. Pratiquer des exercices sur le lieu de travail permet de contrecarrer le sédentarisme, d’assurer une bonne santé physique et mentale, tout en évitant les problèmes d’absentéisme et de baisses de productivité. Des séances de méditation (s’il y a un potager, parfait), des cours de yoga, des exercices de mobilité et de streching sont quelques exemples possibles et faciles à concrétiser. Ils requièrent très peu de matériel et évitent le passage sous la douche à la fin de la séance.

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